Mucha gente está emocionalmente agotada, y su vida fuera del trabajo puede llevar a esto. Cuando llega a casa, ¿se relaja y disfruta del tiempo con sus seres queridos, o su hogar es tan activo como su vida laboral?
Reequilibrar tu vida privada es difícil, y si quieres hacer cambios, no ocurrirán de la noche a la mañana. Empiece por concentrarse en hacer algo por sí mismo cada semana. Dé un paseo por su parque favorito, reserve un masaje o almuerce con un amigo. Necesitarás tiempo para recargar tu mente y tus emociones.
La motivación laboral es una técnica vital en las empresas, esta técnica se basa en mantener a los trabajadores con una alta estimulación en la que puedan desarrollar actitudes positivas; lo que puede mejorar su rendimiento en el trabajo.
Esta es una técnica vital para las empresas, teniendo en cuenta que la presencia de trabajadores adecuadamente motivados para realizar sus funciones y puestos de trabajo es ventajosa tanto para la organización como para los propios trabajadores.
Los primeros recibirán una mayor probabilidad de obtener mejores resultados; y los segundos experimentaron un aumento en su calidad de vida laboral. Queda claro que los trabajadores también se benefician de ser alentados a satisfacer sus necesidades de ascender en la empresa.
Hemos leído, escuchado y discutido mucho sobre la motivación de los empleados, la importancia de valorar el factor individual de nuestra empresa; el capital humano como herramienta de diferenciación y varios otros medios para analizar el mismo punto: cómo lograr una productividad óptima de nuestros empleados.
Tips de motivación que valen la pena poner en práctica
-Es esencial que los objetivos de la organización vayan de la mano con los objetivos privados y las metas de los empleados para asegurar que la productividad, el rendimiento y la motivación se incrementen en ellos, dando lugar a beneficios para la empresa.
-A medida que va pasando el tiempo es más desafiante tener un grupo de individuos motivados y felices sin tener que mencionar el dinero o sueldo. Pero, cada vez más, el salario psicológico o emocional se está volviendo más significativo y valorado por los trabajadores cuando se trata de reforzar su motivación laboral.
Según una encuesta de más de 2.100 personas realizada por el portal Universia y la comunidad universitaria, el 94% de los empleados prefieren realizar sus tareas en un entorno laboral agradable en lugar de recibir más dinero.
– Lo más importante para el empleado es el respeto a sí mismo por la satisfacción de alcanzar una meta a través del uso de sus propias habilidades y talento, y obtener salarios que le permitan no sólo satisfacer sus necesidades básicas, sino también aumentar sus activos financieros y tener la oportunidad de poner en práctica sus ideas en el trabajo; y participar en el proceso de toma de decisiones para contribuir al funcionamiento de la organización de las labores y también tener la sensación de que contribuye al logro de los objetivos de la compañía, lo que sugiere que está considerando la operación de sus tareas.
-Es maravilloso ver el poder que tiene un simple “por favor” y un “gracias”. Simplemente se trata de hablarles al personal como nos gustaría que nos hablaran. También es importante mantener una política de puertas abiertas cuando se trata de ideas y sugerencias. Cuando los trabajadores creen que su voz importa y es escuchada, ellos a su vez se sienten confiados en sus posiciones en la empresa y saben que tienen más en juego que simplemente un cheque de pago.
-A veces tener una pequeña conversación con uno de tus amigos del trabajo en el área de descanso puede animarte en tu próxima reunión o misión. Incluso si usted no es muy popular o fan de la mayoría de sus compañeros de trabajo, encuentre puntos en común con varios de ellos. Estos no necesitan ser tus nuevos mejores amigos, sólo algunas personas con las que puedes tener una pequeña charla mientras estás en la oficina. Además, el trabajo en equipo se hace más fácil cuando tienes una relación cálida con tus compañeros de equipo.
–Asegurar la correcta motivación laboral de todos los miembros de su grupo de trabajo es una de las principales actividades que los directivos deben realizar en su papel de líderes. De este modo, será más fácil para todos los hombres y mujeres que forman parte de su negocio alinear sus esfuerzos en el mismo sentido en común.
– La salud importa. Mantenernos sanos, como aprendimos en una entrevista con Stephen Milbank de Button, nada es peor que cuando un trabajador se obliga a sí mismo a ir a trabajar cuando está enfermo y termina enfermando a todos los demás.
¿Qué tiene que ver todo esto con la motivación de los trabajadores o la motivación personal? Todo. Mientras más seguro y cómodo se sienta en tales habilidades laborales, más tiempo, energía y habilidad necesitará para pasar tiempo con los empleados y crear un ambiente de trabajo motivador.
-Asimismo, facilitar e incentivar la formación continua de los empleados tiene muchas ventajas: se logra una mayor calidad de trabajo, la empresa cuenta con profesionales más competentes y los trabajadores han mejorado su autoestima y satisfacción.
– Otro consejo importante que completa esta lista de tips de motivación es que debes conocer a tu cuerpo. Comer alimentos que energizan y proporcionan valor nutricional real es una excelente manera de ayudarle a mantenerse motivado.
Mantenga reglas de moderación. Evite la comida rápida, el azúcar procesada o los productos sobre procesados.
Otro consejo al respecto: Si lo que está comiendo le hace acurrucarse a la hora de la siesta o lo coloca en coma alimentario, necesita dejarlo ir… a menos que necesite una siesta para reponer sus energías y refrescar sus pensamientos.
No olvides que hacer cosas que no significan nada cuesta una gran cantidad de energía mental. Mira tu lista adicional de cosas por hacer, localiza las cosas que sabes que no te importan, y elimina un gran número de estas actividades como puedas. Usted se mantendrá más motivado si está trabajando en actividades que son intrínsecamente significativas o que forman parte de una misión más grande.
No cabe duda de que una empresa con trabajadores motivados es una máquina para crear y desarrollarse exitosamente, así como también es un motor para mantener viva la motivación de sus empleados y mejorar su calidad de vida.
